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petite enfance gérontologie handicap ressources humaines développement professionnel continu bureautique autres thématiques passer au contenu accueil qui sommes nous ? nos missions notre savoir-faire nos valeurs nos origines nos instances dirigeantes nos références nos formations formations planifiées catalogues de formations développement professionnel continu handicap gérontologie petite enfance ressources humaines bureautique autres thématiques conditions générales nouveautés contact msa services formation gironde toutes les formations que nous proposons sont adaptables en fonction de vos attentes et de votre organisation. nous couvrons les domaines suivants: ressources humaines, développement professionnel continu (dpc), petite enfance, gérontologie et handicap. formations gérontologie des formations conçues pour les établissements et structures au service des personnes âgées : ehpad, rpa, marpa, usld ainsi que les services d'aide à la personne formations handicap notre offre de formations à destination des personnes handicapées et des structures d'accueil ou d'accompagnement de ces personnes. exemples : protection juridique, vie affective et sexuelle des personnes handicapées en institution, préparation à la retraite des travailleurs handicapés, gestes et postures en esat... formations ressources humaines msa services formation gironde vous propose ses formations ressources humaines. ex : prévention des risques psychosociaux, bilan professionnel, vae, manager son équipe, comprendre et s'adapter au changement, conduite de réunions... formations petite enfance toutes nos formations à destination des professionnels de la petite enfance travaillant en crèches, multi accueil... ex : haccp dans les crèches, cuisiner dans les crèches, lire avec les tout-petits, enfants difficiles - professionnels en difficulté etc msa services formation gironde se veut un interlocuteur attentif à vos besoins et vos attentes en termes de formations. msa services formation gironde est un partenaire aux valeurs sociales et mutualistes engagé à vos côtés pour le développement professionnel continu de tous les salariés petite enfance msa services formations gironde vous propose ses formations petite enfance en savoir plus gérontologie msa services formations gironde vous propose ses formations gérontologie en savoir plus handicap msa services formations gironde vous propose ses formations handicap en savoir plus ressources humaines msa services formations gironde vous propose ses formations ressources humaines en savoir plus prévention des rps msa services formations gironde vous propose ses formations en prévention des risques psycho-sociaux en savoir plus d.p.c. msa services formations gironde propose des formations éligibles dpc (développpement professionnel continu) pour les professionnels de santé en savoir plus les entretiens professionnels… se former pour faire d’un dispositif obligatoire, un outil au service de la compétence des salariés et de l’entreprise inscrit dans la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale, l’entretien professionnel doit obligatoirement être proposé aux salariés quel que soit l’effectif de l’entreprise. différent de « l’entretien d’évaluation », l’entretien professionnel constitue un moment privilégié de dialogue où l’on aborde la question de l’évolution professionnelle, des projets et des aspirations du salarié en corrélation avec la stratégie de l’entreprise. dispositif, loin d’être anodin, l’entretien professionnel s’avère être un outil de pilotage rh très intéressant pour le responsable en charge de la gestion et du développement des compétences de ses collaborateurs. outil d’analyse et de repérage, il permet d’orienter les choix de formation dans le cadre d’une stratégie « gagnant/gagnant » pour l’entreprise et les salariés. conduire un entretien professionnel ne s’improvise pas. le responsable en charge de conduire ces entretiens doit avoir mené une réflexion sur plusieurs axes : quelle méthode, quels outils ? comment communiquer en interne pour une bonne compréhension et une adhésion aux objectifs. comment identifier et anticiper les étapes à venir jusqu’à l’état des lieux récapitulatif du parcours professionnel qui intervient au bout de 6 ans. msa services formation gironde vous propose une formation de 14 h 00 pour vous donner les méthodes et les outils pour faire de ce dispositif un levier de progrès et de compétitivité. voir le détail de cette formation au programme : comprendre les enjeux de l’entretien professionnel entretien professionnel (ani du 14 décembre 2013 et loi du 5 mars 2014) l’entretien professionnel au cœur des enjeux économiques et sociaux de l’entreprise différencier évaluation et évolution professionnelle repérer les objectifs de l’entretien professionnel appréhender les outils d’aide à l’évolution professionnelle entretien professionnel dans le contexte de son entreprise l’évolution professionnelle le vocabulaire : compétences, activités, tâches, connaissances, aptitudes… les outils d’analyse : grille d’analyse des compétences, référentiels métiers, référentiels formation les dispositifs d’orientation et de formation tout au long de sa vie se préparer à la mise en oeuvre de l’entretien professionnel repérage des outils de préparation, de conduite et de suivi de l’entretien professionnel repérage des informations préalables à prendre en compte : évolution et enjeux rh de l’entreprise, besoins futurs conduire un entretien professionnel et en assurer le suivi utilisation des supports de l’entretien professionnel connaissance des postures à adopter lors de l’entretien professionnel techniques d’écoute active, de reformulation, de questionnement mobilisation de ces notions au travers de mises en situation suivi des actions engagées à l’issue de l’entretien professionnel formation , ressources humaines compétences , entretiens professionnels , formation rh , réforme de la formation professionnelle , ressources humaines réforme de la formation professionnelle : mieux vaut s’y préparer la loi du 5 mars 2014 fixe le cadre de cette réforme et définit les nouvelles orientations en matière de formation et de sécurisation des parcours professionnels. concernée par cette réforme, comme tout organisme de formation, msa services formation gironde a souhaité apporter à ses clients partenaires un éclairage sur les … lire la suite ressources humaines formation le développement professionnel continu des personnels de santé msa services formation gironde propose des formations éligibles au titre du développement professionnel continu (dpc) des personnels de santé. référencée sur le site de l’organisme gestionnaire du dpc (ogdpc), notre association présente une offre de formations spécialement destinées aux professionnels de santé. ces formations s’adressent particulièrement aux professionnels paramédicaux ( … lire la suite formation , gérontologie prévention des risques psychosociaux que faire et comment faire pour que le travail reste un lieu d’épanouissement, d’intégration et de réalisation collective ? stress au travail, épuisement professionnel, situations conflictuelles… les risques psychosociaux sont une menace pour la santé et le bien-être des salariés. le phénomène n’épargne aucun secteur et la démarche de prévention … lire la suite ressources humaines plan du site bureautique contact msa services formation gironde nos formations autres thématiques catalogues de formations conditions générales détails de formation détails formation planifiée développement professionnel continu formations inter-établissements planifiées gérontologie handicap petite enfance ressources humaines prévention des risques psychosociaux nouveautés qui sommes nous ? nos instances dirigeantes nos missions nos origines nos références nos valeurs notre savoir-faire thèmes de formation petite enfance gérontologie handicap ressources humaines développement professionnel continu bureautique autres thé
Informations Whois
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