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comment communiquer en interne pour une bonne compréhension et une adhésion aux objectifs. comment identifier et anticiper les étapes à venir jusqu’à l’état des lieux récapitulatif du parcours professionnel qui intervient au bout de 6 ans. msa services formation gironde vous propose une formation de 14 h 00 pour vous donner les méthodes et les outils pour faire de ce dispositif un levier de progrès et de compétitivité. voir le détail de cette formation au programme : comprendre les enjeux de l’entretien professionnel entretien professionnel (ani du 14 décembre 2013 et loi du 5 mars 2014) l’entretien professionnel au cœur des enjeux économiques et sociaux de l’entreprise différencier évaluation et évolution professionnelle repérer les objectifs de l’entretien professionnel appréhender les outils d’aide à l’évolution professionnelle entretien professionnel dans le contexte de son entreprise l’évolution professionnelle le vocabulaire : compétences, activités, tâches, connaissances, aptitudes… les outils d’analyse : grille d’analyse des compétences, référentiels métiers, référentiels formation les dispositifs d’orientation et de formation tout au long de sa vie se préparer à la mise en oeuvre de l’entretien professionnel repérage des outils de préparation, de conduite et de suivi de l’entretien professionnel repérage des informations préalables à prendre en compte : évolution et enjeux rh de l’entreprise, besoins futurs conduire un entretien professionnel et en assurer le suivi utilisation des supports de l’entretien professionnel connaissance des postures à adopter lors de l’entretien professionnel techniques d’écoute active, de reformulation, de questionnement mobilisation de ces notions au travers de mises en situation suivi des actions engagées à l’issue de l’entretien professionnel formation , ressources humaines compétences , entretiens professionnels , formation rh , réforme de la formation professionnelle , ressources humaines réforme de la formation professionnelle : mieux vaut s’y préparer la loi du 5 mars 2014 fixe le cadre de cette réforme et définit les nouvelles orientations en matière de formation et de sécurisation des parcours professionnels. concernée par cette réforme, comme tout organisme de formation, msa services formation gironde a souhaité apporter à ses clients partenaires un éclairage sur les … lire la suite ressources humaines formation le développement professionnel continu des personnels de santé msa services formation gironde propose des formations éligibles au titre du développement professionnel continu (dpc) des personnels de santé. référencée sur le site de l’organisme gestionnaire du dpc (ogdpc), notre association présente une offre de formations spécialement destinées aux professionnels de santé. ces formations s’adressent particulièrement aux professionnels paramédicaux ( … lire la suite formation , gérontologie prévention des risques psychosociaux que faire et comment faire pour que le travail reste un lieu d’épanouissement, d’intégration et de réalisation collective ? 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